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公司党支部思想政治工作现状及对策
2019-08-27 09:38:16 来源:机关二支部 作者:喻忆文 【 】 浏览:88次 评论:0

   近年来,公司作为亚搏体育app下载八局集团公司的下属子公司,在上级的正确领导下和公司全体员工的共同努力下不断发展,新签合同额、完成营业额、利润总额等各项指标均持续高速增长。然而随着公司的不断壮大、市场化经济的建立和不断完善,利益分配机制日益灵活、信息扩散越来越快等方方面面的影响,人们的思想观念发生了极大转变,这点在我们企业内表现尤为明显。我们公司工作存在点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦的特点,特别是在市场经济效益优先原则的冲击下,广大职工在思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,职工不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作,跳槽、人员流转现象越来越严重,这对公司的稳定与发展非常不利。因此,如何做好新时期下公司职工的思想工作,增强凝聚力,激发大家的工作热情,维护公司的稳定与繁荣,成为了当前公司思想政治工作的重点研究的课题。此外,随着建筑市场经济的蓬勃发展,国有施工企业的组织结构、管理模式、经营方向、方式都发生了新的变化,这也给公司特别是基层项目部的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进创新公司思想政治工作,使它更富有生机和活力,是我们应该重视和重点把握的新课题。下面,我们就当前公司思想政治工作中存在的问题进行分析,并探讨解决这些问题的思路与方法。
   一、当前公司思想政治工作现状
   当前,随着建筑行业市场经济体制改革的不断深化与发展,公司由内而外、由表及里所产生了巨大的变化,引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷,应接不暇,无论是从公司总体上的思想政治工作还是基层项目部的思想政治工作,追本溯源,主要存在以下状况和问题。
   (一) 基层项目部思想政治工作状况
   1、对思想政治工作认识不到位
   由于基层项目部的是以生产为中心的经营基本单位,生产任务繁忙、繁重。不论在公司层面,还是在项目部层面,一些同志对抓思想政治工作均不够重视,认为思想政治工作是“务虚”,没有实际内容,解决不了生产工作中的实际问题,不愿把时间“浪费”在思想政治工作上,存在“抓业务一手硬,抓思想政治一手软”的倾向,存在党的基层政治工作弱化、淡化的思想,可以说是:说起来重要,做起来次要,忙起来不要。
   2、职工的思想多样化,给思想政治工作提出更高要求。
   项目部组织都是因项目而设立,存在组建时间短、临时性等问题。项目职工更是从各个渠道抽调、招聘而来,来源广泛,员工的愿望、态度和思想观念或多或少都存在重物质、重实惠,淡化政治意识等现象,对思想政治工作者的话不能入心入脑;由于没有思想工作方面的正确引导,凝聚人心,当项目实施过程中碰到困境时,存在员工心气不顺、士气不高现象。也严重影响了员工的积极性、主动性和创造性的充分发挥,给项目管理造成较大压力,同时也给项目部思想政治工作怎么开展工作提出更高要求。
   (二)当前公司思想政治工作所面临的新问题
   1、职工思想观念和价值取向多元化
   目前,建筑市场竞争日益激烈,人力资源随市场需求和价值配置越发明显,公司发展的条件和环境正在发生着深刻变化。随着外部思潮和理念的渗入,职工的经济价值意识越发强烈。为了适应市场,创新管理,随着公司改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延,使人迷惑、迷茫,不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
   2、职工个人诉求多样化。
   当前,公司职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。曾经,“宿舍—工地—食堂”三点一线的生活模式受到了更多外界因素的影响和冲击,那种“干好干坏一个样”,“当一天和尚撞一天钟”的思想追求已不复存在。随着公司与职工之间的双向选择、相互依存关系确立,以及职工个人修养和民主法制意识的增强,人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多,职工开始更多关注公司制度的合理性和公平性,关注公司的前景命运和发展方向,关注个人的发展空间、生存环境,关注团队的凝聚力、向心力,关注公司难点和热点问题等,对个人规划呈现出多样化的态势。
   3、公司思想政治工作者素质参差不齐。
   公司由于施工企业的性质和特点,思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。当前公司处于改革、发展的攻坚阶段,思想政治工作面临的问题很多,而在机构扁平化的过程中,部门压缩、人员精简又成为必然趋势,专职人员减少,兼职人员占绝大多数。总体看来,人员数量很多,但涉及到每一个项目的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付,有的水平有限而不擅于开展工作,有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作,有的认为政工干部没有发展前途,信心缺失,加之流动频繁、个体素质参差不齐,工作效果差异显露无疑,造成党建工作发展不平衡。
   4、思想政治工作载体进一步拓展需求。
   市场改革开放前,由于生产生活条件简陋,人员素质相对较低,公司开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动,这些基本能满足员工的需求。随着社会的发展与进步,公司的办公生产以及生活条件逐渐得到改善,而网络的普及,使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合,公司不仅要应对变化、发展变革,同时还要承担更多的社会责任和历史责任,思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展,以及职工素质的提升而不断发生着变化。
   二、做好公司思想政治工作的思考和对策
   面对公司上述的新情况、新问题,以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足发展的要求,时势要求公司思想政治工作需要不断拓宽工作思路,创新工作理念和工作方法,积极维护人才队伍稳定和公司繁荣昌盛。具体来讲,公司党政工作者应在以下几个方面开展政治思想工作:
   (一)更新观念,树立适应新形势要求的思想政治工作新观念
   思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。随着社会经济体制的不断发展和方式的日益多样化,对思想政治工作也提出了新的要求,那就是必须更新观念,与时俱进,以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根,进而结出丰硕的成果。
   日常工作中,要积极克服“思想政治工作只是党组织、政工部门的事,与其他部门无关”的思想,要充分调动各方面的积极性,形成齐抓共管的“一体化”工作格局;要认识到新时期加强和改进思想政治工作的重要性、艰巨性、长期性和复杂性;要树立领导主动抓、职工自愿参与,大家共同做的理念,增强紧迫感、责任感,实现从“要我做”到“我要做”的转变。工作中要丢掉思想政治工作已过时的错误观念,要充分认识到,虽然在新时期下思想政治工作的条件、对象、内容等方面发生了一些变化,但思想政治工作在党的全部工作中的重要地位没有变,思想政治工作的理论基础没有变,党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务没有变,不断提高思想政治工作的质量和水平的要求没有变;要避免墨守成规、因循守旧、不思进取的思想,树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识;要从思想观念、机制、内容、载体和渠道、工作方法和艺术等方面积极探索思想政治工作创新的新途,要树立市场经济理念,思想政治工作必须适应新形势,不断加强和改进。
   (二)以人为本,注重思想政治工作的层次性
   思想政治工作的主体是公司全体职工群众,在方式方法上必须适合亚搏体育app下载特色,坚持“以人为本”,反映职工心声,多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。公司由于项目多,员工多而杂,情况千差万别,在做思想政治工作时要分层次、讲方法。工作实践中员工年龄、性别及知识结构、个人经历的差异带来的思想问题也是千差万别的,应细心观察,采取不同方法。对待老员工要多采取沟通、引导的方法,对待新员工要多采取教育、帮助的方法。项目职工还存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难”的问题,因此,结合具体问题,适时适度做好思想政治工作显得十分重要。
   思想问题要因人而异,区别对待,区别进行正确耐心细致的教育引导,循序渐进的帮助提高。对应该解决的实际问题要如实反映,尽力疏通,着力帮助解决。矛盾不掩盖、问题不推诿,办事不扯皮,防止挫伤职工的积极性。思想政治工作既要未雨绸缪,更要和风细雨,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,少放“马后炮”;为职工解决实际问题要把好事办实、把实事办好,真正把党的温暖、组织的关怀送到职工的心坎上,解决其后顾之忧,使他们安居乐业,全身心的为公司发展作贡献
   (三)教育为先、加强各种制度的渗透性
   制度是生存和发展的保障,也是国营企业管理优势所在,如何让制度更好的贯彻执行是思想政治工作者在新形势下面临的重要问题,在复杂的环境下,思想政治工作要改变以前那种单向灌输的教育方法。要积极开展民主讨论,平等相待,双向交流,把必要的灌输寓于疏导之中,要以平等的身份,对话的方式同职工群众交流思想。同时,在讲清科学道理的前提下,又要为职工群众提供一个倾诉想法的制度平台,使教育对象被动接受变为主动自觉参与。
   此外,在充分注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新,充分注重现代社会成员接受教育、获取信息在途径、方式等方面的变化,把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。因此,公司更应重视对职工特别是新分配的大学毕业生及青年职工影响尤为明显的数字电视、互联网络、移动通信、局域办公网络等活动平台的建立,通过诸如网站信息传播、短信、微信发布,以及自动办公系统等方式,渗入科学的世界观、价值观、人生观,传播正确的理想、信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式。只有这样,思想政治工作才能有战斗力与影响力。
   (四)明确重点,实现工作内容上的不断创新
   要把内强素质,外塑形象,创建精品亚搏娱乐app作为思想政治工作内容创新的重点,党组织活动和思想政治工作要走出会议室,走进“职工中间、施工现场”,以“短、小、活、实”的方法,充分利用工作和施工间隙对职工进行思想教育,要深入开展“一个党员一面旗,党员处处走在前”和“党员承诺”实践活动,要求共产党员不仅在各项工作中要走在群众的前面,而且在理论学习考试和业务考试中必须高于群众,以共产党员的先锋模范作用,在群众中树起标杆,达到了用党员影响和带动群众的良好效果;要激发广大职工创先争优的工作热情,以开展“党员先锋岗队”、“青年突击队”等创建活动为载体,促进广大职工在拼搏中建功立业。
   队伍建设上,要围绕提高员工队伍素质上下功夫,积极培育“四有”人才,坚持以党的“十九大”精神为指导,深化以理想信念为核心的各项思想政治教育,帮助广大员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力,切实抓好职工业务技术和劳动技能的培训,不断改善队伍结构,提高队伍的整体素质。同时,要加强广大职工的心理健康教育,培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。
   总之,我们的公司还在进一步发展中,干部职工的思想状况也在不断发生变化,随着时代的发展和企业体制的不断改革,公司职工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题,只要我们坚持贯彻落实党的十九大精神,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人为本、与时俱进的理念,始终以改革和创新的精神不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式,就一定能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心,推动企业持续、健康、稳定、和谐地发展,把公司思想政治工作提高到一个新的高度,为企业创造更加辉煌的业绩提供思想、组织保障。

责任编辑:刘芸

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